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為推進公司人才梯隊建設，實現公司與員工共同成長，金控租賃公司積極探索新員工導師制計劃。在2016年實施的導師制運行基礎上，為幫助新員工快速融入團隊，進入工作角色，經過多次討論研究，今年的導師制對原有模式進行了創新，改為“梯隊式教學”。從主管帶徒轉向員工帶徒，為的是促進員工自身能力的提升，提高員工的自律性，也是員工自身的一次挑戰與突破，同時主管負責對擔任導師的員工督導與指導，綜合管理部配合效果的檢驗。導師帶徒的推行旨在提升員工綜合素質的同時促進公司業務目標的實現，建立公司與員工雙贏的局面。

5月30日，對新進的3名員工進行了師徒配對，導師與學員簽訂了《導師制關系確認書》，明確輔導目的，制定培訓計劃。導師們表示，此次受聘既是榮譽與機會，更是責任與挑戰，希望與學員共同進步、共同成長，順利完成教授與學習計劃。學員們表示，會虛心求學，盡快成長為符合公司發展需要的人才。